Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd., 18 - 19 Ocak 2026 tarihleri arasında 2026 Yıllık Toplantısını Kangding Yuntu Tanggu Kaplıca Oteli'nde gerçekleştirdi. Tüm çalışanlar, davetli müşteriler ve seçkin konuklar, 2025'in parlak başarılarını gözden geçirmek, 2026'nın gelişim planını çizmek ve yeni bir bölüm yazmak için mükemmelliği onurlandırırken, kahkaha ve kutlamaların ortasında yenilenmiş bir güçle ilerlemek için Batı Sichuan'ın karlı vahşi doğasında bir araya geldi.
Kırmızı-Temalı Çalışma Turu Orijinal Özlemleri Güçlendiriyor
Ayın 18'inin sabahı, beklenti ve coşkuyla dolu olan MRJ-Lazer ekibi, Luding Bridge'e gitmek üzere şirket merkezinden ayrıldı. Dört-saatlik bir yolculuğun ardından saygıyla Luding Köprüsü'nü ziyaret ettiler ve Luding Köprüsü Anıt Salonu'nda saygılarını sundular. Demir zincirli köprü nehri geçiyor ve savaşın dumanı çoktan silinmiş durumda. Zorluklara korkusuzca göğüs geren ve cesurca mücadele eden-devrimci atalarımızın ruhu,-her MRJ-Laser çalışanını derinden etkiledi ve zorlukların üstesinden gelme ve ilerleme konusundaki kararlılıklarını daha da güçlendirdi.
O akşamki ziyafette interaktif oyunlar ve heyecan verici çekiliş çekilişlerinin canlı bir karışımı vardı. "Çiçeği Geçir" ve "Geri-Geri Topa-Bayram Yarışı" gibi eğlenceli aktiviteler mekanı kahkaha ve neşeyle doldurdu. Dört turluk çekiliş, cömert nakit ödüller ve üçüncülükten büyük ödüllere kadar hediyelerle atmosferi hararetli bir seviyeye taşıdı ve şanslı kazananların yüzü mutluluktan parladı. Molalarda çalışanlar spontane bir şekilde melodilerin alkışlarla karıştığı, sıcaklık ve neşenin harmanlandığı şarkılar seslendirdi. Ziyafetin ardından herkes hem bedeni hem de zihni dinlendiren, bağlarını güçlendiren kaplıca deneyimlerine yöneldi.
Moralin Artırılması İçin Kalpleri ve Zihinleri Birleştirmek
19'unun sabahı yıllık toplantı resmen başladı. Şirketin Genel Müdürü Feng Fengming, "Birlikten Güçtür, Çabalamak Geleceği Yaratır" başlıklı önemli bir konuşma yaptı. Genel Müdür Feng, şirketin 2025'teki başarılarını ilk kez kapsamlı bir şekilde inceledi: satış performansı yeni zirvelere ulaştı, Ar-Ge inovasyonları bol sonuçlar verdi, pazar genişlemesi son derece etkili oldu, ürünler birçok önemli sektörde geniş çapta benimsendi ve yurtdışı pazar gelişimi istikrarlı bir şekilde ilerledi.
Genel Müdür Feng, 2026 için görevlerin ana hatlarını çizerken yıllık hedefler belirledi ve dört temel çalışma yönünü netleştirdi: Genel Müdür, dış ticaret performansını, video operasyonlarını ve okuma/eğitim programlarını geliştirmeye odaklanarak dış ticareti ve iç yönetimi denetleyecek; Proje Direktörü yurt içi satışları ve proje ilerlemesini denetleyecek, yurt içi proje geliştirme ve süreç kontrolünü güçlendirecek; İdari Direktör, Genel Müdür'e iç yönetim, kurum kültürünün derinleştirilmesi, ekip etkinliği organizasyonu ve okuma/eğitim programları konularında yardımcı olacaktır; İcra Direktörü, teknik beceri eğitimine,-satış sonrası optimizasyona ve yeni ürün geliştirmeye öncelik vererek Üretim Merkezinde teslimatı ve kaliteyi yönetecektir.
Bay Feng, şirketin 2026'da "Hedefler, İşbirliği, Uyum, Sorumluluk ve İlerleme" şeklindeki ekip oluşturma ilkelerine- bağlı kalacağını vurguladı. "Proaktif Geri Bildirim ve Raporlama, Proaktif Sorumluluk ve Eylem, Büyük Resme Öncelik Verme ve Önce Ekip" çalışma gerekliliklerini uygulayacak ve teknolojik yenilikler yoluyla sürekli olarak temel rekabet gücünü geliştirecektir. Eş zamanlı olarak şirket, yönetim teşvik mekanizmalarını iyileştirecek, ekip faaliyetleri ve marka tanıtımı düzenleme çabalarını artıracak ve hem kuruluş hem de çalışanlar için karşılıklı büyümeyi başaracak.
Kriterleri Belirlemek için Mükemmelliği Onurlandırmak
Konuşmanın ardından merakla beklenen ödül töreni başladı. Şirket, 2025 yılında olağanüstü katkılarından dolayı tüm pozisyonlardaki seçkin ekipleri ve bireyleri ciddi bir şekilde ödüllendirdi. Ödüller arasında beş yıllık hizmete sahip çalışanlar için Gümüş Hizmet Hatıra Madalyası, Ar-Ge İnovasyon Ödülleri, Patent Ödülleri, Özel Otomasyon Proje Ödülleri, Üstün Proje Ekibi Ödülleri, Öncü Ödülleri, En İyi Hizmet Ödülleri, Zanaatkar Üretim Ödülleri, Üstün İlerleme Ödülleri, En İyi Kurumsal İletişim Hizmeti Ödülleri, En İyi Sadakat Ödülleri, Satış Şampiyonu Ödülleri, Satış İkinci-Üst Ödülleri, ve Takım Liderliği Ödülleri. Başkan Feng, ödülleri onur duyulan takımlara ve bireylere bizzat takdim etti. Çok sayıda ödül ve cömert ödüllerle, her bir ödül alın terini ve bağlılığı temsil ederken, her alkış turu takdir ve beklentileri taşıyordu. Atmosfer ciddi ama canlıydı.
Ödül töreninin ardından şirket liderleri, konuklar ve tüm çalışanlar toplu fotoğraf çektirerek bu sıcak ve unutulmaz anı ölümsüzleştirdi. Öğle yemeğinin ardından katılımcılar, batı Siçuan'daki Jiacazuo Geçidi ve Honghaizi Gölü gibi güzel manzaraları özgürce keşfederek karla kaplı dağların ve zümrüt rengi suların-ortasında dinlendiler. 2026 MRJ-Yıllık Lazer Konferansı başarıyla sona erdi.
Sekiz yıllık uygulama ve birikim bugün yeni bir yolculuğun yolunu açıyor. Bu yıllık toplantı yalnızca geçmişi gözden geçirmek ve mükemmelliği onurlandırmak için yapılan görkemli bir kutlama değil, aynı zamanda kalpleri birleştirmek ve geleceği planlamak için de bir araya gelen bir toplantıydı. 2025'in parlaklığı tarih oldu ve 2026'nın yolculuğu çoktan başladı. Genel Müdür Feng Fengming'in liderliğinde, MRJ-Laser çalışanları "Tutkulu Adanmışlık, Değişimi Kucaklamak, Birleşik İlerleme ve Gelecek için Yenilik" temel değerlerini destekleyecektir. Lazer-gibi bir hassasiyet ve azimle, teknolojik yeniliklerde yeni boyutlara ulaşacak, pazar genişlemesinde ilerleyecek ve daha yüksek satış hedeflerine ulaşmaya çalışacaklar-toplu olarak MRJ-Laser için daha da parlak bir yarın yazacaklar!
